Arbeits­recht

Arbeitsrecht

Zufriedene Mitarbeiter sind die wesentliche Ressource eines Unternehmens.

Strategische Personalplanung, der Umgang mit Arbeitnehmervertretern, Umstrukturierungen, Personalanpassungsmaßnahmen und Unternehmenstransaktionen erfordern bereits im Vorfeld eine sorgfältige rechtliche Planung.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht haben unsere Arbeitsrechtler einen weiten Horizont und große Erfahrung in allen Bereichen rund um das Personalmanagement.

Typische Tätigkeitsbereiche sind:

• Begleitung von Personalverantwortlichen bei der Umsetzung von strukturellen Personalmaßnahmen und der laufenden Personalarbeit, Höchstarbeitszeit
• Strukturierung von Outsourcing-Projekten
• Due Diligence und Post-Merger Integration
• Beratung von Arbeitnehmervertretern
• Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen,
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen, Einigungsstellenverfahren
• Beratung und Vertretung von kirchlichen, diakonischen und caritativen Dienstgebern
• Beschäftigtendatenschutz
• (Muster)-Arbeitsverträge, Anstellungsverträge und Aufhebungsverträge
• Vertretung angestellter Geschäftsführer
• Gratifikation
• Durchsetzung von Wettbewerbsverboten
• Prozessführung vor allen Arbeitsgerichten
• Verstöße gegen Schwarzarbeitsgesetz